Condiciones laborales abusivas...65 horas de trabajo precario a la semana.
Pagar hasta por recibir llamadas... Unos cuantos euros más al mes en la tarifa del móvil.
"No" de los ciudadanos irlandeses a esta Europa... Unos cuantos años de "pedagogía", total, sólo son irlandeses ignorantes que no saben lo que les conviene.
Retener 18 meses a inmigrantes ilegales, sin cargos, sin motivos, porque sí... ¡El precio para eso es nuestra humanidad!
Europa está gobernada por nazis, que desde aquí salga mi humilde voz contra la asumción de las tesis racistas, xenófobas, nazis, deshumanizadoras y simplemente asquerosas de proto-monstruos como Sáenz de Ynestrillas, Le Pen, Haider o Berlusconi por partidos como el PSOE o el PP. ¿Con qué derecho toman en Europa decisiones que nos convierten en países nacionalsocialistas de facto sin contar para nada con las personas que les hemos puesto ahí?
Me dice Marta Salazar a cuenta de la campaña contra las 65 horas que en Alemania nadie ha dicho nada de eso. Así que cualquier análisis de la situación es demoledor: o bien a los alemanes les han sumido en el desconocimiento sus políticos y medios de comunicación, o bien sólo al Sur de los Pirineos hay ciudadanos europeos despiertos, comprometidos y luchadores. Horror en ambos casos.
Sé que esta semana os estoy pidiendo muchas firmas, pero ésta es muy necesaria también: firma contra la vergonzante directiva que nos permite, por ser europeos, apresar y encarcelar durante 18 meses a cualquiera que queramos por el hecho de no serlo o no tener papeles que acrediten su humanidad.
Artículos imprescindibles: el de Juan Varela, el de Leolo.
Y para diferenciar este post del que he publicado en De todo un poco, añado este videclip que muestra muy a las claras la rabia que sentimos últimamente en España por las medidas que están llegando de Europa, siempre en perjuicio de los trabajadores y de los más débiles en general:
19 comentarios:
Como es eso de las 65 horas, obligatoriamente todos tendrían que trabajar ese tiempo? O es el tope de horas extras que se puede hacer?
las 65 horas es el tope de horas que puede establecer un convenio laboral.
no es que todos van a trabajar 65 horas a la semana.
por ejemplo, hasta la modificación de las horas, el tope era 48. pero en España la jornada laboral es de 40 horas semanales. ese tope está para casos especiales. es abarcativo, no obligatorio.
respecto al título, comparar a Europa con el Reich es un poco mucho, no?
El Reich se caracterizaba por imponer, prohibir, no por ampliar horarios, como lo de las 65 horas.
lo de la inmigración sí es discutible. pero tengamos en cuenta que el que entra ilegal a europa tiene que saber a qué atenerse.
Si es el tope entonces no está tan mal. Hay activades que pueden requerir muchas horas semanales, como los que están arriba de una plataforma de extracción de petroleo. ¿Por qué van a prohibir que sus convenios fijen las horas?
El título es el adecuado, me temo, aunque sólo sea después de ver cómo de bien os parece destruir todo lo que ha conseguido el movimiento sindical en centuria y media. No se puede decir que la negociación individual entre la empresa y el asalariado (que es lo que plantea esa directiva) sea justa, es claro quién tiene el poder. Lo siento, pero el liberalismo no me gusta un ápice, y menos cuando se usa para dar más poder al más fuerte y quitarle derechos al más débil.
Un estado nazi se caracteriza entre otras cosas por el desprecio a la democracia, que es justo lo que ha demostrado Europa cuando ciudadanos europeos han votado libremente en contra de unos intereses nada claros, y sentidos como lejanos no sólo en lo geográfico, sino también en el terreno de los valores.
Y por favor: poner de excusa la ilegalidad de una situación para poder poner bajo arresto durante un año y medio a una persona que no ha cometido ningún delito (atroz paradoja, que una entidad que se ha construido históricamente gracias a la libre circulación de personas considere delincuentes a los que vienen a enriquecerla sólo por huir de países donde su situación es insostenible) me parece simplemente demoníaco. Así de claro.
En todos los casos se trata de derechos humanos, yo diría que fundamentales: libertad de tránsito, de voto y de ejercicio del trabajo en condiciones dignas. Poner una sola media tinta para excusar alguna de esas barbaridades me parece allanar el camino a la ultraderecha por el camino más peligrosa: meter sus valores junto con los nuestros.
gracias Mak por el artículo!
la verdad es que... tanto en Alemania, como en Austria y también -tal vez en grado mayor- en Polonia, tenemos el problema de los turnos en los hospitales,
en Alemania, la mayoría de los hospitales son estatales y funcionan... como funcionan las instituciones estatales en todo el mundo... muy distinto a cómo trabajan las pocas clínicas privadas que tenemos...
pienso que se obliga a los médicos a trabajar más de 48 hrs. seguidas y lo he visto,
hemos tenido huelgas y todo tipo de reclamos por parte de los médicos, que actualmente emigran en masa a Suiza, GB y los EEUU,
nos estamos quedando sin médicos y si no fuera por los dres. extranjeros, el sistema alemán padecería muchísimo más... más bien, sus usuarios... nosotros,
de esta medida de las 65 hrs., no se ha escuchado casi nada aquí, al menos no en la forma no en la forma en que parece que se ha publicitado en Spain,
aquí se ha planteado sólo en el contexto de los turnos médicos.
Lo que me hace pensar que son luces de bengala lanzadas por quizás quién en Espana, para tapar otros problemas y culpar -as usually- de todo "a Bruselas", "a los de arriba".
Evidentemente que, si nos quiesieran obligar a todos a trabajar 12 hrs. al día... yo sería la primera en protestar, porque no queremos volver a las galeras... y porque el 1° de mayo en Chicago, no fue en vano;
pero pienso que aquí hay un... cómo le llaman en Espana? uno de esos globos que lanzan para distraer la atención...
En último término, hay que decir que lo que tenemos que garantizar es la autonomía de la voluntad, también en los contratos de trabajo, para que el contrato realmente sea un contrato entre dos partes iguales y no la imposición de una de ellas...
no a las cláusulas leoninas!
La comparación con el 3er. Reich, pese a tus explicaciones, me parece sumamente inadecuado. En el 3er. Reich, ni tú ni yo estaríamos aquí, ni podríamos escribir en este blog, ni intercambiar opiniones...
Comparar todo con el nacional socialismo es una muy mala costumbre que hay (gracias a Dios, no en Alemania) porque el nacional socialismo y su partido único (el partido obrero nacional socialista) fueron de una maldad que supera todo lo que tú y yo nos podamos imaginar.
Además, como dice Jorge "El Reich se caracterizaba por imponer, prohibir, no por ampliar horarios, como lo de las 65 horas."
Un abrazo Mak y gracias por plantear el tema!
En fin Marta, parece que tampoco os habeis enterado de otra directiva que pretende registrar los nombres, apellidos y demás datos personales de todos los blogueros, en principio, claro, voluntariamente...
Nada, dentro de unos años, con Suecia permitiendo las escuchas indiscriminadas y sin resolución judicial a particulares, trabajando lo que les venga bien a los jefes, sin inmigrantes molestos por las calles y con médicos que lleven tres días seguidos trabajando, con nuestras bitácoras registradas por bots gubernamentales en busca de disidencias, con eso y muchas cosas más, ya me direis si no hemos entrado en una Europa nazi.
Yo seguirñe llamando a las cosas por su nombre.
Por cierto: lo de las 65 horas no es un telón para taparnos la realidad española: los medios tradicionales apenas si se han hecho eco, y todo el murmullo que oyes parte de la blogosfera. Y no son globos sonda: todas esas directivas se están debatiendo y poco a poco aprobando. Me extraña sumamente además que en este foro no se diga nada de otra que pretende imponer visas a más países de Sudamérica, contra lo cual hay carta de Evo Morales amenazando con la lógica reciprocidad.
Por un instante, decidles a vuestras mentes que España dejó de ser el país ignorante que siempre fuimos y aceptad que todos, absolutamente todos, estamos más o menos manipulados por gobiernos y grandes medios de comunicación, y sed vosotros mismos los que lucheis por salir de ese cascarón. La blogosfera puede ser la mejor herramienta para eso, mientras siga siendo no registrable.
aquí tienen un análisis bastante más cauto sobre el tema de las 65 horas.
este post sobre "la europa del 4to. Reich" se desprende bastante de la tónica general de este blog.
se puede analizar las cosas sin ser catastrofista.
el llevar todo a los extremos disminuye la capacidad de análisis de la realidad.
otra cosa más sobre la ampliación a 65 horas de la jornada semanal.
esta norma se ajusta más a la realidad. hay muchos trabajos en los que se trabaja más de 40 o 50 horas a la semana y por no estar aceptado legalmente el trabajador se perjudica.
en informática se trabaja mucho mas, pero no se retribuye.
muchas veces las leyes sirven para crear una realidad virtual de normas que nadie cumple. desde afuera parece todo legal y "social" pero la realidad la desmiente.
"los nombres, apellidos y demás datos personales de todos los blogueros, en principio, claro, voluntariamente..."
la verdad querido Mak es que pienso que es indispensable que se puede saber quién escribió algo si se comete un delito...
acá se hace de otra forma: todos quienes tenemos un blog, tenemos ese blog registrado bajo una dirección de mail,
para abrir esa dirección de mail en Alemania, tenemos que decir quiénes somos realmente y cuál es nuestra dirección (por supuesto que se puede mentir, pero no me parece ético hacerlo),
esa dirección sólo puede ser entregada, por el proveedor de mail, previa orden judicial, al tribunal correspondiente,
si el bloguer o la bloguer cometió un delito...
A mí me parece bien! Mak, no te imaginas la cantidad de verdaderos nazis que pululan por la blogósfera y me parece que esta esta legislación es muy acertada,
a ver si entra más gente al foro!
le avisaré a una amiga que, probablemente, estará más de tu parte
:)
saludos a todos y gracias!
Estoy de vacaciones, así que tengo todo el tiempo del mundo para debatir. Vosotros lo habeis querido.
Sobre el registro de los blogs: la barbaridad que me haceis decir: hasta esos nazis tienen que tener libertad de expresión si no están en la cárcel. Si abusan de esa libertad de expresión, que actúe la policía, pero sin violentar ningún derecho individual y fundamental. ¿Acaso en el "mundo real" los casos en que las pruebas se consiguen de forma fraudulenta o lesiva no son sobreseídos? Pues entonces ¿por qué renunciar a la libertad propia? ¿Cómo era aquella frase? Seguro que os gusta: quien renuncia a la libertad para ganar seguridad, pierde ambas, o algo así.
Sobre las 65 horas: la jornada laboral flexible es genial para el empresario. Se ahorra las horas extras, puede pasarse los picos de producción sin contratar a nadie más, sin otra medida que recordarle al empleado que ose recordarle que es un ser humano con vida fuera de la empresa que seguro que hay otros muchos desesperados por hacer la jornada que él no quiera. ¿Cómo es posible hacer creer que con una medida con la que se frenaría el empleo eventual, que peor que el fijo todavía es trabajo y ayuda a millones de familias en Europa, y que al mantener en la empresa a los trabajadores todo el tiempo que no estuvieran durmiendo echaría a pique todo el sector del ocio, cómo es posible que querais hacer creer que así se va a generar empleo? Por favor, que somos mayorcitos.
LA flexibilidad laboral así entendida le quita al trabajador toda la seguridad que la sociedad le ha venido dando para realizarse como persona. Se ha de trabajar para vivir, no pasar la vida trabajando por un sueldo que apenas va a aumentar y que no va a poder disfrutar. ¿Qué pasaría en las épocas en que no hay trabajo y hubiera que disminuir las horas trabajadas? Pues algo muy simple: todos a la calle.
Sobre los médicos: ¿os atreveríais a poneros en manos de un doctor que lleve dos días enteros en el hospital y al que con esta medida habrán bajado el sueldo porque los tiempos de guardias dedicados al descanso personal o en que el médico no está facturando con un cliente dejarán de ser cobrables?
Sobre la "tónica" de este blog: ¿acaso os pilla de sorpresa que mis pensamientos políticos difieren sobremanera de la "media" de este blog? Pues lo siento: me embarga la rabia, y estoy en desacuerdo con lo de los extremos: los extremos hay que conocerlos, y en ocasiones la coherencia te lleva a ellos.
querido Mak,
"la jornada laboral flexible" la jornada flexible es uno de los logros más grandes de las madres (y padres) de familia, para poder escoger, ellos mismos, dentro de un tiempo determinado (horas en que sí tiene que estar en la oficina y otras en que no), cuándo va a la oficina y cuándo no.
No sé, a veces me da la impresión que hablamos de cosas distintas...
Acá casi sólo hay jornadas flexibles y nadie trabaja horas extra sin paga (salvo los grandes empresarios, claro) y acá, te aseguro que trabajamos mucho menos tiempo que en Espana :)
yo no creo que la blogósfera sea un espacio fuera del derecho... si se cometen delitos dentro de la blogósfera, hay una responsabilidad penal clara por ello y es justo que sea así, porque nadie se puede escudar en el anoninato para cometer delitos.
Lo de los médicos es bastante terrible y habría que ponerle un término, la UE trató de hacerlo, pero los mismos países (intereses nacionales) no lo han permitido y tuercen una y otra vez el texto de las disposiciones de la UE.
"Sobre la "tónica" de este blog: ¿acaso os pilla de sorpresa que mis pensamientos políticos difieren sobremanera de la "media" de este blog? Pues lo siento: me embarga la rabia, y estoy en desacuerdo con lo de los extremos: los extremos hay que conocerlos, y en ocasiones la coherencia te lleva a ellos."
querido Mak! como administradora de este blog, te aseguro que este blog no tiene una línea, salvo el respeto mutuo y que todos tenemos nombre y apellido, incluso quienes usan pseudónimo :)
y siempre hemos tratado de que haya, por país, personas de dos posiciones diferentes :)
saludos y gracias!
Marta: el sintagma "flexibilización laboral" es un tramposo: tú en tu comentario te refieres a algo que soy el primero en aprobar, que aquí se suele comentar como "conciliación entre el trabajo y la familia", pero que aún no es universal y se suele implementar con horarios de entrada y salida flexibles. Pero la directiva de las 65 horas va a por una flexibilización muy dañina: la de que la jornada laboral dependa de lo que quiera en cada momento el empresario y pasando por encima de las negociaciones colectivas, a las que los españoles tenemos derecho por nuestra Constitución, y que son el contrapeso necesario al poder económico del empresario. Son "flexibilizaciones" bien diferentes.
Sobre lo de la "tónica", tienes razón, pero lo cierto es que soy incapaz de expresarme sin emoción, y este asunto de Europa me provoca muchas, y malas: a la España actual se le ha enseñado a pensar en Europa como el destino donde se solucionarán de algún modo los problemas esenciales de nuestro país, y no me refiero a los económicos. Muchos queremos formar parte de un país que sea más grande que los actuales países europeos, y no sólo en lo geográfico. Una entidad que nos permita un campo de acción mayor y mayores libertades y derechos. Y lo que nos encontramos es una Europa al servicio de las grandes corporaciones antiguamente monopolios nacionales y que últimamente está sacando leyes contra las que nada podemos hacer y que van directamente contra aquel sueño que hemos hecho nuestro. Una Europa encarnada en las personas que forman sus instituciones y que no permiten que esas instituciones sean, hagan y se modifiquen según los deseos de los ciudadanos europeos, como se muestra con la constitución europea o el actual tratado de Lisboa.
Hola, Hola!. Personalmente me parece una medida absurda, impopular, antidemocrática e inhumana. Volver asl trabajo del s XIX!. Fundamentalmente es antisocialista en cuanto que ataca a la sociedad.
Parece ser que es lo que pasa en China. Luego sólo se podrá tener un hijo para evitar problemas de conciliación...
Por mi parte lo llamaría medida de tontos: en España hay horarios extensísimos pero somos uno de los países más improductivos laboralmente hablando.
Los hijos de los padres trabajadores lo resientes. El "bulliging" es algo corriente hoy en día y la violencia escolar una constante.
Los niños corren el peligro de "desmadrarse" con una madre que trabaja 8 hs y se pasa 10 fuera de casa. Si además trabaja 12 vamos acabar todos desequilibrados.
Lo peor, comentan que el miedo va a hacer a los trabajadores acceder a ampliar el horario. Eso o el fin de contrato y el euribor no da mucho margen de maniobra.
Me parece durísimo pero no sé si lo llamaría así.
Para mí la conciliación de la vida laboral y familiar es fundamental para el desarrollo de personas/familias/sociedades/países sanos y equilibrados.
En muchos países de europa mucho más desarrollados que España, alas seís de la tarde están todos en casa.
La falta de conciliación entre vida laboral y familiar es la causante de:
1.-que el índice de natalidad en España sea uno de los más bajos del mundo.
2.- Problemas de violencia escolar. Los padres llegamos a casa agotados. Educar es cansado y no nos quedan fuerzas. Además con qué ejemplo vamos a educar sino nos ven?
3.- Los matrimonios se resienten y cada vez hay más rupturas matrimoniales en los primeros años. Se llega a casa agotado de trabajar y sin ganas de hablar. Corremos el riesgo de dejar lo mejor de nosotros en el trabajo y llegar a casa como zombies
Y un largo etcétera....
Bueno, me extendí pero resumiendo, ampliar el horario laboral es absurdo, ganaríamos mucho más gestionando adecuadamente el tiempo de trabajo y la producción sería mucho mayor!!
Saludos y perdón por la extensión pero es que la conciliación es mi "talán de aquiles"
Por cierto, como nota curiosa la noticia saltó a los medios, a todos y muy intensamente durante la huelga de transporte... ejem, ejem
De todas formas sí que creo que quien quiera trabajr 65 horas que lo haga pero que cualquier hora que exceda las 8 diarias debe pagarse como hora extra.
Conozco el caso de muchos trabajadores que quieren hacer horas extras- remuneradas, por supuesto- por que con el salario mes establecido por Convenio no llegan a fin de mes pero hay que controlar la VOLUNTARIEDAD y bajo ninguna circunstancia se pueda restringir el contrato de un trabajador por negarse a hacerlas. Es decir, el despido por cualquier causa a un trabajador que se niegue a hacer las 65 horas semanales debería ser nulo como sucede en el caso de las embarazadas. Quizás así sí pueda tener aceptación y lógica.
"hay muchos trabajos en los que se trabaja más de 40 o 50 horas a la semana y por no estar aceptado legalmente el trabajador se perjudica."
exacto Jorge, conozco a gente aquí que trabaja más y recién, desde hace algún tiempo (36 meses?) pueden cobrar (o descontar) las horas... son más bien trabajadores de alto nivel, pero no porque sean de alto nivel pueden tener menos derechos que los no calificados.
Bueno el art. que recomiendas querido Jorge, el nombre "Sanfulgencio", je je, es muy divertido!
"en España hay horarios extensísimos pero somos uno de los países más improductivos laboralmente hablando",
yo creo que este es el problema de Espana y de muchos países latinos... la baja productividad, eternas conversaciones, cafés eternos, leer el diario y hasta chatear desde la oficina, conversaciones telefónicas privadas... esto no puede ser.
No es que en Alemania, no se haga... se hace, lamentablemente, podríamos, todos, trabajar muchos mejor, pero supongo que tiene mucho que ver con la motivación y con el "ponerse la camiseta" de la empresa... Además, es un tema ético.
"De todas formas sí que creo que quien quiera trabajr 65 horas que lo haga pero que cualquier hora que exceda las 8 diarias debe pagarse como hora extra." así es, pero en forma excepcional...
cuando los gringos u otros americanos (tengo amigos chilenos que han comprado empresas en Alemania) llegan a acá y ven cuál es el horario, reciben el primer shock, porque no es que estén a las 6 de la tarde en casa, sino a las 3 ó 4 :)
en algunas oficinas (en el sur de Alemania, por ej., que es la parte más productiva del país) yo he llamado a las 2 a algunas oficinas y ya no hay nadie!!!
en todo caso y volviendo al tema de los médicos, aquí sí que habría que hacer algo, porque no se puede considerar que horas de turno sean horas de trabajo,
en esto sí que la UE tiene razón! y los países involucrados, no? No me gustaría -querid Mak- que me atendiera un médico en su hora 64; pero tengo que reconocer que sí me ha atendido uno en su hora 60 :(
yo creo, dear Benita, que una jornada felxible sí ayuda a la familia, y lo veo todos los días: unos llegan antes a trabajar, otros después; habiendo eso sí, horas núcleo en que todos tienen que estar;
pero no se puede fijar reuniones fuera de esas horas, o sea, el jefe que cita a su colega mujer a las 6 de la tarde a una reunión... eso ya pasó y no se puede;
un amigo mío que trabaja en Finlandia, me dice que su jefe y su sra., ambos trabajan y se turnan los días de la semana para buscar a los ninos del colegio, así que nunca se va después de las 5 (y que conste que es una de las empresas top del mundo en computación).
"Pero la directiva de las 65 horas va a por una flexibilización muy dañina",
puede ser, habría que ver...
"la de que la jornada laboral dependa de lo que quiera en cada momento el empresario y pasando por encima de las negociaciones colectivas, a las que los españoles tenemos derecho por nuestra Constitución, y que son el contrapeso necesario al poder económico del empresario",
esto no puede ser, porque la Constitución no puede ser pasada a llevar, ni por la ley, ni por alguna norma del Ejecutivo, ni menos aún por un particular, llámese empresario o no.
Además, un contrato producto de una negociación colectiva y un contrato individual de trabajo (basado o no en una negociación colectiva) es norma particular que prima sobre la general... así que no se puede pasar a llevar
:)
a ver si vienen más opinantes!
sería super bueno conocer más puntos de vista!
Un abrazo a todos!
Exacto, Benita, (aunque hay que añadir que otra de las causas de que sea difícil cuidar a los hijos es el pasotismo del hombre, bastante generalizado, aunque en disminución poco a poco).
¿Sabes, Marta? Alguien está propagando una segunda leyenda negra sobre España ;-) Te voy a dar otras causas de la baja productividad española:
- Escasa penetración de las tecnologías de la información y la comunicación en las empresas.
- Trabajos precarios.
- Descompensación entre la formación del trabajador y su puesto: licenciados, ingenieros y hasta doctores trabajando de técnicos de bajo nivel, o de simples camareros (con todos mis respetos).
- Atraso ya imperdonable en la sociedad del conocimiento, casi no invertimos en I+D+i, con lo cual nuestros trabajos suelen tener más que ver con el trabajo físico que con el intelectual.
- Alta rotación de trabajos (culpa de la precarización): eso por ejemplo impide adquirir una cierta identificación con la empresa.
- Sexismo: hay trabajos "para mujeres" en que sistemáticamente se cobra menos que en trabajos "para hombres".
(No entiendo la expresión "pasada a llevar"; a lo que yo me refiero es que los convenios colectivos son un derecho reconocido por la constitución española).
pasar a llevar = pasar por encima,
todo esto que tú criticas sobre Espana (con una excepción: la sociedad de la información tiene menos adherentes aquí) los tenemos también en Alemania,
en cuanto a la situación de la mujer, me temo que sea incluso peor acá,
lo único que es "mejor" por estos lados es el estado de derecho: que los tribunales funcionan y eso permite que tus derechos, si los quieres hacer valer, valgan...
lo otro es que los convenios colectivos acá se respetan y la gente está acostumbrada a trabajar pocas horas y tener muchas vacaciones,
eso, según los índices mundiales, con una alta productividad... (me pregunto: si aquí hay una alta productividad, cómo será en otros países...),
saludos querido Mak!
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